【相談】
　私（50代男性・地方公務員）は、年齢的にも、管理職であるのが当たり前の、ところに来ています。
　しかし、これまで何回（3回）昇進試験を受けても、一次で、落とされています。
　我ながら、真面目に勤め上げてきました。「真面目」さ、だけが、私のとりえ、です。
　しかるに、私が、落とされる理由が、わかりません。
　（不真面目）な同期でも、ドンドン、合格して昇進していってます。正直、この状況に、焦りを感じます。

　私の、何が、いけないのでしょうか？
　一風先生、ご助言、お願いします。

【神様】
　管理職となる、「動機」に、不純なものがある。
　「動機」を、もう一度、自分の胸に、問い直すべきである。
　また、資質についての、考え方に、浅さが、ある。

【一風】
　定年まで、カウントダウンとなり、管理職を目指す「あなた」は、自然なことと、思います。
　ここまで、真面目に、勤め上げてこられ、それだけでも、評価されます。ご立派です。

　管理職とは、これまでと、全く、違うポジションです。求められる、資質は、「真面目」とは、ちょっと違います。
　たいへん難しいですが、強いて言えば、「任せる力」「お願いする力」「待つ力」かと、思います。
　それは、これまでは、ご自分で、やられてきたことを、人にやってもらわねば、ならないからです。
　
　「あなた」が、ご自分で仕事をやれば、名人芸なのだと、思います。しかし、いったん、それを捨てて、「あなた」より、未熟な技術の人に、仕事をやってもらわねば、ならないのです。
　イライラきて、真面目な「あなた」は、どうされますか？　手本を見せますか？　叱りますか？　答えは、どちらも、最悪です。

　試験官は、「あなた」の「真面目」さを、懸念しているのかも、しれません。極論すれば、「あなた」は、「真面目」さを、封印しなければ、ならないのです。

　「あなた」の「真面目」さが、管理職昇進への、妨げに、なっているという、気がします。

　・鷹揚である、こと
　（※自分の「真面目」さを、他人押し付けない）
　（※他人の失敗を、許せる）

　実は、これが、管理職のいちばん大事な、資質だと、思います。

　一度、【人生相談・ダルマ堂】まで、お越しください。直に、お会いして、一緒に、考えたいと、思います。あくまでも、私の、今回の、助言は、一般論ですので、‥‥。
　「あなた」の、キャリアを、明るく輝かせるために、「あなた」を、応援いたします。